Claridad absoluta a la hora de tomar decisiones. Solo tres aspectos a tener en cuenta. Resultados concretos y garantizados. Tu traes el problema y nosotros te ayudamos a que encuentres la solución de una manera fácil y rápida. Pruébala y si no lo consigues te devolvemos tu dinero.
“HS” es la abreviatura de Hellinger Sciencia o Ciencia de las Relaciones, que de forma empírica descubrió que hay solo 3 principios que rigen las relaciones humanas en todo sistema, que ayudan a que las personas nos relacionemos mejor, entendiendo por “mejor”, el conseguir nuestros objetivos, metas o deseos con mucho menos esfuerzo para no malgastar energía, tiempo y fuerzas, inútilmente.
Teniendo como base esta ciencia, Ángel de Lope ha desarrollado lo que denomina “Sistémica-HS®”. En ella incluye también, otras técnicas holísticas de diferentes enfoques, así como su experiencia a lo largo de más de 38 años liderando grupos y equipos en el ámbito profesional y personal.
¡VEN, PRUEBALA Y SINO TE AYUDA NO PAGARÁS NADA!
En el ámbito personal, cómo mejorar la forma de relacionarte
con tus padres, tu pareja, tus hijos, … con tus amigos, … y demás ámbitos de
nuestra vida con los que convivimos o interrelacionamos.
Y en el ámbito organizacional, no solo te enseña a relacionarte
con tus compañeros, sino a trabajar y dirigir a tus equipos, y también a
liderar a tus líderes, respetándoles y reconociéndoles en su función y su cargo
y siendo operativo en el tuyo, reconociéndote y respetándote.
Además, te enseña como motivar personas y equipos, a través de
un intercambio equilibrado entre lo que se da y lo que se recibe, y como
conseguir eficacia y eficiencia con un orden, que permite utilizar la
energía” ecológicamente y conseguir los objetivos con mucho menos
esfuerzo.
Lo anterior no tendría la fuerza y la relevancia que tiene, de no ser por
las herramientas prácticas en las que se sustenta esta metodología, las “Sistémica-HS®” y el “Coaching-SHS®”.
Las Configuraciones Sistémicas-HS®
(Familiares-Organizacionales-Educativas-Laborales-Sanitarias-Sociales-Judiciales-…) son
una de las herramientas más innovadoras que actualmente existen para lograr el
crecimiento de las personas, los equipos y las empresas, de una manera real,
rápida y muy eficiente.
Nos permiten comprobar las barreras y obstáculos que no están permitiendo
que nuestras relaciones fluyan favorablemente entre todos los miembros del
sistema (familia, organización, …). Esto se logra mediante la representación
espacial del asunto o problema que muestra las dinámicas inconscientes
que están subyaciendo en esa interrelación, y qué ley o principio sistémico
ayudaría a encontrar la mejor solución para todos los miembros implicados en el
asunto. Nos orientan hacia soluciones eficaces y nos conducen al éxito.
Con este método podemos diagnosticar y abordar (de forma individual y
grupal) el asunto que nos está impidiendo el avance y conseguir lo que
buscamos con un reducido número de acciones, y además pudiendo medir el resultado,
y teniendo en cuenta el bienestar de todo el sistema.
Un enfoque sistémico que permite verse, al mismo tiempo como equipo y como
individuos, y saber cómo le perciben los demás.
La realización de un trabajo vivencial y experiencial que permite el autodiagnóstico
de los propios participantes, quienes pueden buscar sus mejores soluciones,
evitando las interpretaciones personales del coach, consultor, asesor,… en su
diagnóstico.
El descubrimiento de los elementos inconscientes, cuya influencia es decisiva a
la hora de encontrar soluciones (al no utilizar el lenguaje verbal).
