EN EMPRESAS

Aportamos a cualquier Persona, Equipo de Trabajo y Organización un modelo SISTÉMICO-HS® de pensamiento y forma de mirar a la empresa, para conseguir los objetivos con la máxima eficacia y el menor gasto de energía.

Te enseñamos a identificar:

A TRAVÉS de:

Reuniones y trabajo previo, imprescindible para identificar las necesidades generales y específicas del grupo, que permitirán adaptar la formación a la realidad más actual de los equipos de trabajo de la empresa.

Formación teórico-práctica para conseguir equipos de trabajo altamente eficientes. Se emplean contenidos y dinámicas para fomentar la reflexión, el debate, la interiorización y la integración de las herramientas sistémicas. La metodología de los programas se orienta al individuo y al sistema al que pertenece, para aumentar la excelencia y el rendimiento.

Facilitar la puesta en marcha de lo aprendido en la formación, y acompañar a los asistentes al curso a ejecutar los Planes de Acción diseñados por cada uno. 


Identifica los pasos para alcanzar los objetivos alineando a todos los elementos para la optimización del sistema.

 

 

Contenido de nuestras FORMACIONES para EMPRESAS:

DSH/ISAL trabaja en diferentes ÁREAS, tales como: Estrategia, Logro de Objetivos, Liderazgo, Gestión Sistémica de Equipos, Habilidades Directivas, Comunicación y Reuniones Eficientes, Motivación Laboral, Toma de Decisiones, Negociaciones, Mediación de Conflictos en la Empresa, y la Gestión de las Emociones en los Equipos y en las Organizaciones.

Para conocer nuestros CLIENTES y SECTORES, ve hacia abajo en esta página

BONIFICACIONES:

Todos nuestros programas formativos son bonificables por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

¿Por qué nuestros CLIENTES eligen DSH/ISAL?

Casi dos décadas aplicando el modelo sistémico en Equipos de Trabajo y en Empresas, han hecho que muchas Empresas y Organizaciones de diferentes sectores hayan recogido ya los beneficios de esta herramienta SISTÉMICA-HS®. Han conseguido aumentar la productividad y el bienestar a través de aumentar la eficiencia y de disminuir el gasto de energía.

(Agrícola Ros, BerryDealer …)

(Grupo Pascual, Exclusivas Mardu, Abricome…)

(Camile Albane, …)

(Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos, Asociación Española de Constelaciones Bert Hellingert, Colegio Administradores de Fincas de Las Palmas, …)

(Audiconsulting, Grupo Softland, KPMG, …)

(Santander, Banco Popular, Bankinter, ING, …)

(Lizeaga y Ordozelay en Astigarraga, Ola en Irún, Isastegi en Tolosa, Gaintza Txakolina en Getaria,…)

(Grupo Alibérico, Grupo SATOCAN, …)

(Agama, 3Weeks, Meta4, On Soluciones, …)

(Academias Sánchez-Casal, …)

(Universitat Politécnica de Valencia, Bambalua Teatro, Tecnológico de Monterrey (MX), Gamarra Eskola, …)

(Grupo Pascual, Grupo Karlos Arguiñano, Grupo Alibérico, Grupo Gandarias, Grupa Kaia-Kaipe, Grupo Alameda, Grupo SDLOG, Endanea, Exclusivas Mardu, Grupo Garrancho Bares & Restaurantes, Gaintza Txakolina, …)

(Repsol, …)
(Updea, Tomillo, …)
(Grupo Mondragón, …)
(E. Leclerc, Eroski, …)

(Restaurantes: Gandarias en Donostia, Kaia-Kaipe en Getaria, Alameda* en Hondarribia, Karlos Arguiñano en Zarautz, Jaureguibarria Jatetxea, Jauregibarria en Amorebieta, Arroka Berri en Hondarribia, …)

(Catalonia Hoteles & Resorts, Grupo SATOCAN, Villa Soro, Sercotel Hotel Princesa de Eboli, …)

(Grupo ATOS, CommonMS, Microsoft, Fujitsu, Alcatel Lucent, Grupo Poas, Grupo Bekaert, Grupo Ecointegral, …)
(Endanea,…)
(SDLOG de Segovia, …)

(Grupo DDB, …)

(SESCAM de Castilla La Mancha, Clínica Ruber, Hospital Universitario La Princesa, …)
(Guardia Civil, …)
(RENFE, Metro de Madrid, EMT de Valencia, …)
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