Transformación cultural sistémica – Evento para EMPRESA – CERRADO
¿PARA QUÉ el Liderazgo y la Dirección Sistémica-HS®?
El modelo SISTÉMICO SHS®, le permite al directivo darse cuenta de la existencia de unos principios y de cómo actúan en la empresa, optimizando el ejercicio del liderazgo y la dirección de cualquier Persona, Equipo de Trabajo y Organización.
El POR QUÉ de esta formación
La posibilidad de desarrollo y éxito de la empresa depende de lo certero del camino que emprenda y de la cantidad de aciertos que acumule en su seguimiento. La primera decisión concierne a la determinación y desarrollo estratégico, es decir en la definición de las tareas a desarrollar (DIRECCIÓN), mientras que la segunda concierne a la forma de relación interpersonal en la organización que permita la comprensión y alcance de los objetivos con la máxima eficiencia (LIDERAZGO).
Para que ambas decisiones sean acertadas se necesita una persona Dirigente con características de Liderazgo (el “Direc-Líder”).
El objetivo de este curso es desarrollar las competencias que debe de tener un “Direc-Líder”, para lograr la resonancia emocional necesaria que permita a la organización conseguir una buena gestión empresarial para la consecución excelente y rápida de sus objetivos.
Lo QUE consigues
Al finalizar esta formación los directivos habrán adquirido el conocimiento necesario para:
- Realizar un autodiagnóstico del estilo gerencial.
- Relacionar el estilo de liderazgo con el rendimiento de la organización.
- Implementar una metodología de trabajo con el fin de aumentar la efectividad, de forma que sintonice mejor con la Misión, Visión y Valores de la empresa.
- Conocer las claves de la motivación laboral y la automotivación de las personas y los equipos de trabajo de la empresa.
- Que los miembros del equipo y la organización adquieran mayor responsabilidad.
- Dirigir mejor a los equipos y con ello tener más perspectiva de los objetivos y los obstáculos que impiden conseguirlos.
- Desarrollar competencias en Habilidades sociales, Desarrollo de Personas y Comunicación eficaz.
